النمو المهني والإداري بالمؤسسات

حقيبة تدريبية عن إدارة الموارد البشرية

5 أيام
10 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن إدارة الموارد البشرية

تعد إدارة الموارد البشرية حجر الأساس في نجاح المؤسسات الحديثة، حيث تمثل المحرك الحقيقي لتحقيق النمو والاستدامة. ترتكز هذه الحقيبة التدريبية على فهم إدارة الموارد البشرية باعتبارها منظومة متكاملة تهدف إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتعزيز الإنتاجية، وبناء بيئة عمل فعالة. كما تسلط الضوء على اهمية الموارد البشرية في المؤسسة ودورها المحوري في دعم القرارات الاستراتيجية، بالإضافة إلى تطوير قدرات العاملين من خلال أفضل الممارسات في برنامج استقطاب الكفاءات المتميزة الذي يضمن جذب أفضل المواهب والحفاظ عليها.تركز الحقيبة على تمكين المدربين من فهم عميق لمجالات إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية، بما يشمل التخطيط، التوظيف، التطوير، وإدارة الأداء، بما ينعكس بشكل مباشر على رفع كفاءة المؤسسات وتحقيق أهدافها.

أهمية حصول المدرب على حقيبة إدارة الموارد البشرية

 

  • تمكّن المدرب من تقديم محتوى احترافي متكامل في إدارة الموارد البشرية.
  • تعزز فهم المدرب لأهمية اهمية الموارد البشرية في المؤسسة ودورها الاستراتيجي.
  • تساعد في تصميم برامج تدريبية فعالة في تطوير الموارد البشرية.
  • تدعم بناء برامج متخصصة في إدارة المواهب والكفاءات البشرية.
  • ترفع من قدرة المدرب على تقديم محتوى تطبيقي احترافي في مجال الموارد البشرية.

 

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية هذا البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • فهم شامل لمفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات الحديثة.
  • تطبيق أساليب التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بشكل احترافي.
  • تصميم برامج فعالة في برنامج استقطاب الكفاءات المتميزة.
  • تحليل وتطوير أنظمة إدارة الأداء الوظيفي داخل المؤسسة.
  • استخدام أدوات تقييم مثل إدارة الأداء الوظيفي ppt ونموذج تقييم الموظفين.
  • تطوير استراتيجيات فعالة في تطوير الموارد البشرية ppt.
  • إعداد خطط تشغيلية متكاملة لتعزيز كفاءة قسم الموارد البشرية.

 يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية  فى مجال النمو المهني والإداري بالمؤسسات

الجلسات التدريبية

  • نشاط تدريبي وافتتاح البرنامج.
  • مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية.
  • أهداف إدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
  • مهام ومسؤوليات أخصائي الموارد البشرية.

  • المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • خطوات تخطيط الموارد البشرية.
  • مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
  • الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.

  • مهام عملية التوظيف.
  • نشاط تدريبي.
  • العوامل المؤثرة في عملية التوظيف.
  • تحليل الوظيفة كأداة من أدوات إدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • كيف يقرأ موظف الموارد البشرية السيرة الذاتية للموظفين؟

  • مفهوم المقابلات الشخصية للتوظيف وأهدافها.
  • أنواع مقابلات التوظيف.
  • أهم المشكلات الشائعة في مقابلات التوظيف.
  • نشاط تدريبي.
  • إجراءات إعداد وتقديم العرض الوظيفي إلى المرشح المقبول.
  • نشاط تدريبي.
  • تهيئة الموظفين الجدد.

  • نشاط تدريبي.
  • تقييم خيارات التدريب في الموارد البشرية.
  • الإبلاغ عن احتياجات التدريب والتوصية بخطط التدريب.
  • إعداد خطة التدريب.
  • نشاط تدريبي.
  • التدريب المبني على الكفايات والجدارات.

  • ماهية التدريب وأهدافه.
  • نشاط تدريبي.
  • أنواع التدريب.
  • مراحل عملية التدريب وأسس نجاحها.
  • منهجية تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • نشاط تدريبي.

  • إدارة الأداء والتقييم.
  • مؤشرات الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري؟
  • نشاط تدريبي.
  • كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها؟

  • قياس وتقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • مراحل قياس وتقييم الأداء.
  • الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات.

  • مفهوم الرواتب والأجور.
  • الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
  • نشاط تدريبي.
  • المزايا المالية الإضافية.
  • تعويض الموظفين المهنيين.
  • نشاط تدريبي.

  • إعداد سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • نشاط تدريبي وختام البرنامج..

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء