حقيبة تدريبية عن المهارات المتقدمة في مؤشرات قياس الأداء

5 يوم

10 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن المهارات المتقدمة في مؤشرات قياس الأداء

تُعد مؤشرات الأداء أداة فعّالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن خلالها يتم التعرف على قدرة الإدارة على تحقيق أهدافها المحددة من خلال استراتيجيتها.

التوجّه الاستراتيجي

يهتم هذا المقوم بكيفية توافق الأهداف الاستراتيجية للجهات مع التوجه الاستراتيجي الوطني، والذي يؤدي إلى تحديد مؤشرات الأداء المناسبة.

مكونات إطار العمل

الطبقة الخارجية

وتوضح مجموعة من مقومات النجاح الضرورية لدورة حياة عملية قياس الأداء.

الطبقة الداخلية

وتمثل دورة حياة إطار عمل قياس الأداء.

كما يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الموارد البشرية

الجلسات التدريبية

تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مقومات النجاح الضرورية لدورة حياة عملية قياس الأداء.
دورة حياة إطار عمل قياس الأداء.
دور مؤشرات الأداء في توكيد الجودة.
جهود ستيفن فيو Stephen Few في عرض البيانات.
نشاط تدريبي.
العلاقة بين إدارة الأداء والتحكم الإدارى والمراقبة الإدارية.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
أساليب كتابة تقارير الأداء.
التقرير الدورى لتقييم الأداء.
الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.
النماذج المستخدمة في تقييم الأداء.
مراحل تطبيق قياس الأداء المتوازن.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
المرحلة الأولى: فهم السياق الاستراتيجى.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
المرحلة الثانية: تطوير لوحة المؤشرات.
نشاط تدريبي.
المرحلة الثالثة: المؤامة الأفقية والرأسية.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
المرحلة الرابعة: المراقبة ورفع التقارير.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
المرحلة الخامسة : التقييم والتحسين.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
قوائم المراجعة.
أنواع قوائم المراجعة.
خطوات الاستخدام العملي لقوائم المراجعة.
نشاط تدريبي.
نظام تقييم الأداء بطريقة 360 درجة.
استخدام نظام تقييم الأداء بطريقة 360 درجة.
الأشياء التي لا يقيمها تقييم الأداء 360 درجة.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
فكرة تقويم الأداء بإسلوب 360 درجة.
أهم الأسباب الداعية لاستخدام هذا النوع من التقييم.
نشاط تدريبي.
نموذج التقييم 360 درجة.

فيديو تدريبي.
نبذة عن التميز المؤسسى.
نشاط تدريبي.
مبادئ التميز المؤسسى.
نشاط تدريبي.
أهداف تطبيق برامج التميز المؤسسى.
عوامل التميز المؤسسي.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
أنواع التميز المؤسسي.
علاقة التميز المؤسسي بالجودة الشاملة.
متطلبات التميز المؤسسي.
معوقات تنفيذ برامج التميز المؤسسي.
نشاط تدريبي وختام البرنامج.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.