النمو المهني والإداري بالمؤسسات

حقيبة تدريبية عن الموارد البشرية

10 يوم
20 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن الموارد البشرية

تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. 

الموارد البشرية

  • البشرية هي المورد الوحيد الحقيقي. ويؤكد ذلك بيتر دركر Peter Drucker حيث يقول إن أي منظمة لها مورد واحد حقيقي هو الإنسان.
  • الموارد البشرية– كما يشير سيد الهواري– هي الموارد الكامنة في أي منشأة، وهي مصدر كل نجاح، إذا تم إدارتها بشكل جيد، وهي مصدر كل فشل إذا ساءت إدارتها.

أهمية الموارد البشرية

  • الموارد البشرية أساس الاستقلال والنفوذ الاقتصادي.
  • زيادة قدرة المنظمة على جذب أفضل الأفراد للعمل بها والاحتفاظ بهم.
  • الموارد البشرية أداة تنافسية عالمية.
  • التخطيط الجيد للموارد البشرية يعطي الإدارة المؤشرات الضرورية لتحقيق حاجة المنظمة من العاملين وتنمية مهاراتهم في المدى القصير والبعيد.
  • العقول المبتكرة تخفض فاتورة التكنولوجيا المستوردة.
  • العقول المبادئة تعظم القيمة المضافة.

كما يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الموارد البشرية

الجلسات التدريبية

  • تعارف وافتتاح للبرنامج.
  • فيديو تدريبي.
  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
  • العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • متطلبات مديري الموارد البشرية.
  • الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية.

  • فيديو تدريبي.
  • الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.

  • فيديو تدريبي.
  • المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • مزايا وأسباب التخطيط.
  • خطوات تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • مبادئ تخطيط الموارد البشرية.

  • فيديو تدريبي.
  • مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
  • نشاط تدريبي.
  • من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية؟
  • نموذج تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
  • الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم الاختيار.
  • معايير الاختيار.
  • نشاط تدريبي.
  • إجراءات الاختيار.
  • ورشة عمل.

  • فيديو تدريبي.
  • الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
  • العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
  • نشاط تدريبي.
  • كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار؟
  • نشاط تدريبي
  • كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قِسمك؟
  • معدل دوران العمل.
  • معدل الغياب.
  • أهم المواقع التي تساهم في الاختيار والاستقطاب.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم تحليل الوظائف.
  • الغرض من تحليل الوظائف.
  • من يقوم بتحليل الوظائف؟
  • الجوانب الاستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
  • أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
  • المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
  • مصادر الخطأ في تحليل الوظائف.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • مفهوم تصنيف الوظائف.
  • أسس تصنيف الوظائف.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية تصنيف الوظائف.
  • المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف.
  • نشاط تدريبي.
  • مشكلات تصنيف الوظائف.
  • المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
  • العوامل الأساسية في تحديد الأجر.

  • فيديو تدريبي.
  • مفهوم الرواتب والأجور.
  • نشاط تدريبي.
  • أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها.
  • الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
  • المزايا المالية الإضافية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الأجور.

  • فيديو تدريبي.
  • تصميم هيكل الأجور.
  • خطوات تصميم هيكل الأجور.
  • نشاط تدريبي.
  • خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور.
  • تسعير الوظائف الإدارية والمهنية.
  • نشاط تدريبي.
  • معايير الأداء الملائمة للحوافز.
  • تعويض الموظفين المهنيين.

  • فيديو تدريبي.
  • تخطيط التدريب.
  • الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
  • تكلفة تنفيذ خطة التدريب.
  • نشاط تدريبي.
  • تقييم عروض التدريب.
  • تنفيذ البرامج التدريبية.
  • الإشراف والمتابعة.
  • نشاط تدريبي.
  • قياس العائد من التدريب.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم التحفيز.
  • طرق تحفيز العاملين.
  • الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
  • تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع.
  • دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء.
  • طرق تقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • قياس وتقييم الأداء.
  • مؤشرات الأداء.
  • معايير تقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي.
  • مراحل قياس وتقييم الأداء.
  • الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.

  • فيديو تدريبي
  • نشاط تدريبي.
  • كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري؟
  • كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها؟
  • الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات.
  • الاستراتيجيات والإمكانيات اللازمة للموارد البشرية.
  • رفع جودة أداء الموظف وانتاجية العمل.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • ركائز المملكة العربية السعودية في رؤية 2030.
  • وظائف اندثرت.
  • نشاط تدريبي.
  • أبرز المجالات المطلوبة في السعودية لعام 2030.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • أكثر الوظائف المطلوبة في السعودية لعام 2030.
  • المهارات المستقبلية المطلوبة لسوق العمل في المستقبل.
  • معادلة "رفق" لتحديد المجال الأمثل لك.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • مفهوم الهيكل التنظيمي.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الهياكل التنظيمية.
  • علاقة مبادئ التنظيم بالهيكل.
  • نشاط تدريبي.
  • أشكال الهياكل التنظيمية.

  • فيديو تدريبي.
  • عملية إعداد موازنة الموارد البشرية.
  • عناصر إعداد موازنة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • كيفية إنشاء ميزانية الموارد البشرية؟
  • نصائح لنجاح عملية التفاوض حول ميزانية الموارد البشرية.
  • تحديات ميزانية الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • تنظيم عمليات التوظيف.
  • نشاط تدريبي.
  • التوظيف لغير السعوديين.
  • التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل.
  • عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
  • واجبات أصحاب العمل.
  • واجبات العمال.
  • نشاط تدريبي.
  • قواعد التأديب.
  • انتهاء عقد العمل.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مخاطر العمل.
  • إصابات العمل.
  • الخدمات الصحية والاجتماعية.
  • المخالفات التي تتعلق بالمواعيد.
  • المخالفات التي تتعلق بتنظيم العمل.
  • نشاط تدريبي.
  • المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل.
  • هيئات تسويق الخلافات العمالية.
  • النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل.
  • ضوابط سلوكيات العمل.
  • التوطين الموازى.
  • ختام البرنامج التدريبي.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء