النمو المهني والإداري بالمؤسسات

حقيبة تدريبية عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية

6 يوم
12 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن الشهادة المهنية في الموارد البشرية

تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين.

إدارة الموارد البشرية

هي جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها، ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة، بهدف الاستفادة القصوى من جهدها وفكرها من أجل تحقيق أهداف المنظمة.

أهمية شهادة الموارد البشرية للحياة المهنية

في سوق العمل التنافسي وسيناريو البطالة اليوم، هناك العديد من الأسباب التي تجعل الحصول على شهادة الموارد البشرية أمرًا مهمًا. فيما يلي الأسباب التي تجعلك تحصل على شهادة في مجال الموارد البشرية:

  • سيناريو الوظيفة المتزايد يتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) أنه بحلول عام 2024، سيزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية بنسبة 9٪، وستُمكن المنافسة المتزايدة على هذه الوظيفة متخصصي الموارد البشرية المعتمدين من التميز عن البقية.
  • تفضيلات التوظيف وفقًا للإحصاءات التي قدمها استبيان قيمة الشهادة لعام 2008 لمعهد اعتماد الموارد البشرية ، يفضل المرشحون الحاصلون على الشهادة من كل المديرين للتوظيف.
  • رواتب أفضل إن الحصول على شهادة في الموارد البشرية سيعزز بالتأكيد إمكاناتك في الكسب. وعلى الرغم من أن الراتب الدقيق يختلف باختلاف الصناعات والمواقع ، فإن المحصلة النهائية هي أن الشهادة تؤتي ثمارها!.
  • عمل أكثر ذكاءً تزودك شهادات الموارد البشرية للتعامل بكفاءة مع مسؤولياتك بما في ذلك إجراء المقابلات والتوظيف والاحتفاظ.
  • المعرفة المحدثة يُعد مجال الموارد البشرية الحالي متقدمًا إلى حد كبير على الأوقات التي كانت فيها أدوار الموارد البشرية مقتصرة على الواجبات الإدارية وحدها. ولكن اليوم، تقع على عاتق الموارد البشرية أيضًا مسؤولية أداء مهام إضافية مهمة وتمنحك الشهادة مهارات التعامل مع هذه المهام بحكمة.
  • كما يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الموارد البشرية

الجلسات التدريبية

  • تعارف وافتتاح للبرنامج.
  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
  • العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • متطلبات مديري الموارد البشرية.
  • الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية.

  • فيديو تدريبي.
  • الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.

  • فيديو تدريبي.
  • المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • مزايا وأسباب التخطيط.
  • خطوات تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • مبادئ تخطيط الموارد البشرية.

  • فيديو تدريبي.
  • مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
  • نشاط تدريبي.
  • من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية؟
  • نموذج تخطيط الموارد البشرية.
  • نشاط تدريبي.
  • مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
  • الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.

  • فيديو تدريبي.
  • مفهوم الاختيار.
  • معايير الاختيار.
  • نشاط تدريبي.
  • إجراءات الاختيار.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
  • العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
  • نشاط تدريبي.
  • كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار؟
  • نشاط تدريبي.
  • كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قسمك؟
  • معدل دوران العمل.
  • معدل الغياب.
  • أهم المواقع التي تساهم في الاختيار والاستقطاب.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم تحليل الوظائف.
  • الغرض من تحليل الوظائف.
  • من يقوم بتحليل الوظائف؟
  • الجوانب الاستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
  • أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
  • المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
  • مصادر الخطأ في تحليل الوظائف.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • مفهوم تصنيف الوظائف.
  • أسس تصنيف الوظائف.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية تصنيف الوظائف.
  • المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف.
  • نشاط تدريبي.
  • مشكلات تصنيف الوظائف.

  • فيديو تدريبي.
  • مفهوم الرواتب والأجور.
  • نشاط تدريبي.
  • أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها.
  • الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
  • المزايا المالية الإضافية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية الأجور.
  • المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
  • العوامل الأساسية في تحديد الأجر.

  • فيديو تدريبي.
  • تصميم هيكل الأجور.
  • خطوات تصميم هيكل الأجور.
  • نشاط تدريبي.
  • خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور.
  • تسعير الوظائف الإدارية والمهنية.
  • نشاط تدريبي.
  • معايير الأداء الملائمة للحوافز.
  • تعويض الموظفين المهنيين.

  • فيديو تدريبي.
  • تخطيط التدريب.
  • الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
  • تكلفة تنفيذ خطة التدريب.
  • نشاط تدريبي.
  • تقييم عروض التدريب.
  • تنفيذ البرامج التدريبية.
  • الإشراف والمتابعة.
  • نشاط تدريبي.
  • قياس العائد من التدريب.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم التحفيز.
  • طرق تحفيز العاملين.
  • الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
  • تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع.
  • دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء.
  • طرق تقييم الأداء.
  • نشاط تدريبي وختام البرنامج.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء