حقيبة سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية ويظهر يد شخص يحمل تقريرًا رسميًا مع ظهور خمس نجوم صفراء في المشهد، في إشارة إلى تحقيق أعلى مستوى من التقييم
النمو المهني والإداري بالمؤسسات

حقيبة سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية

حقيبة تدريبية شاملة عن سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية، تتناول إدارة التوظيف، وتخطيط الموارد البشرية، وأنظمة الموارد البشرية، وتحليل الاحتياجات الوظيفية وفق أحدث الممارسات المهنية.

2 أيام
4 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

توفر الحقيبة محتوى تدريبيًا متكاملًا يساعد المدربين والاستشاريين والجهات التدريبية على تقديم برامج احترافية حول أساليب التوظيف الحديثة داخل المؤسسات. وتتناول الحقيبة جميع مراحل إدارة التوظيف، بدايةً من تخطيط الموارد البشرية وتحليل الاحتياجات الوظيفية، مرورًا بعمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، وصولًا إلى تقييم الأداء وتطوير الكفاءات البشرية بما يدعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسات.
كما تستعرض الحقيبة دور أنظمة الموارد البشرية في تنظيم عمليات التوظيف ورفع كفاءة إدارة رأس المال البشري، مع تقديم مادة علمية وتطبيقات عملية وأدوات تدريبية جاهزة تساعد المدرب أو المؤسسة التدريبية على تنفيذ برامج متخصصة في التوظيف في إدارة الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات الحديثة.

الفئات التي تستهدفها حقيبة سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية:

  • المدربون المتخصصون في الموارد البشرية الراغبون في تقديم برامج تدريبية احترافية حول سياسات التوظيف وإدارة الكفاءات داخل المؤسسات.
  • مسؤولو التدريب والتطوير وأخصائيو الموارد البشرية الباحثون عن حقيبة تدريبية متكاملة في إدارة التوظيف وتخطيط الموارد البشرية.
  • المستشارون الإداريون وخبراء الموارد البشرية الذين يقدمون ورش عمل حول الاستقطاب والتعيين وتحليل الاحتياجات الوظيفية وفق الممارسات الحديثة.
  • أعضاء هيئة التدريس والمعلمون في التخصصات الإدارية والموارد البشرية ممن يقدمون مقررات أو برامج تدريبية حول أنظمة الموارد البشرية وإدارة التوظيف.

يمكنكم الاطلاع على مزيد من الحقائب التدريبية في مجال النمو المهني والإداري بالمؤسسات

الجلسات التدريبية

  • تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي
  • ماهية التوظيف
  • تعريف التوظيف
  • نشاط تدريبي
  • أهمية التوظيف كركن أساسي في إستراتيجية إدارة الموارد البشرية
  • أهداف التوظيف
  • تصنيف الوظائف
  • نشاط تدريبي
  • معايير التوظيف الحديثة بإدارة الموارد البشرية
  • مراحل عملية التوظيف وفق معايير إدارة الموارد الحديثة
  • المرحلة الأولى: التحليل الوظيفي

  • المرحلة الثانية: الجذب والاستقطاب
  • تعريف الاستقطاب
  • أهمية الاستقطاب وأهدافه
  • خطوات عملية الاستقطاب
  • نشاط تدريبي
  • مصادر عملية الاستقطاب
  • أساليب الاستقطاب
  • تحديات عملية الجذب والاستقطاب
  • نشاط تدريبي

  • المرحلة الثالثة: الاختيار
  • مفهوم عملية الاختيار
  • نشاط تدريبي
  • أهمية عملية الاختيار
  • طرق الاختيار
  • نشاط تدريبي

  • المرحلة الرابعة: التعيين
  • نشاط تدريبي
  • الحفاظ على الموظفين
  • نشاط تدريبي
  • آليات الحفاظ على الموظفين
  • نشاط تدريبي وختام البرنامج

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • تطبيق سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع أفضل الممارسات الحديثة.
  • إعداد خطط فعالة لـ تخطيط الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات الوظيفية وفق احتياجات المؤسسة.
  • تنفيذ عمليات إدارة التوظيف بكفاءة بدءًا من الاستقطاب وحتى اختيار وتعيين الكفاءات المناسبة.
  • توظيف أنظمة الموارد البشرية لدعم عمليات التوظيف وتحسين الأداء المؤسسي.
  • تقييم نتائج عمليات التوظيف والمساهمة في تطوير رأس المال البشري وتحقيق الأهداف الإستراتيجية.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء