يعد لياقة الأداء الوظيفي من العمليات الحيوية المهمة التي يعول عليها كثيراً في الحكم على مدى نجاح المؤسسات والمنظمات في الوصول إلى أهدافها وتحقيق خططها على المديين القصير والطويل، أي أنه مفهوم يربط بين أوجه النشاط، والأهداف التي تسعى المنظمات إلى تحقيقها عن طريق مهام وواجبات يقوم بها العاملون، لذا فالأداء الوظيفي يعد العملية التي يدرك من خلالها المسؤولون مستوى أداء الفرد لمهامه وقدراته على الإنجاز والخصائص اللازمة لتأدية العمل بكفاءة .
ومن المؤكد أن العامل الجيد هو الذي تكون إنتاجيته عالية، ويمكن القول إن الأداء المناسب أو المتميز يتضمن مجموعة من المتغيرات من حيث أداء العمل بفاعلية مع حد أدنى من المشكلات والمعوقات والسلبيات الناجمة عن العمل .
وقد تضمن مفهوم الأداء، معايير أخرى إضافة إلى الكفاءة والفاعلية، منها معدلات دوران الموظفين لنفس الوظائف، وحجم الحوادث المرتبطة بالإنتاج، والمشكلات المتعلقة بالتزام الموظف، كالانتظام في العمل وتنفيد إجراءات الصحة والسلامة بدقة ومهنية، وكذلك معدلات الغياب والتأخير .
الأداء هو التفاعل بين السلوك والإنجاز ويعني الطريقة التي يتم بها تنفيد الأعمال المنوط بالأفراد القيام بها إجرائياً، أي إنه مجموع السلوك والنتائج التي تحققت معا.
ويرتبط مستوى الأداء بالعديد من العناصر الأساسية، منها حجم العمل المنجز، ومدى جودة المخرجات وهي ترتبط بالتقدير المناسب للوقت والإنجاز والسرعه.
كما يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الموارد البشرية
بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:
المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:
ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.
أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.
وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.
.webp)
