القيادة

حقيبة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية (المستوي الثالث)

3 أيام
6 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية (المستوي الثالث)

القيادة الإستراتيجية تمثل المرحلة المتقدمة في تطوير أداء إدارات الموارد البشرية، حيث ترتكز على مواءمة الرؤية المؤسسية مع استثمار الموارد البشرية للموظفين عبر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وفق منهج قيادي احترافي يحقق نتائج قابلة للقياس. تقدم هذه الحقيبة التدريبية إطارًا متكاملًا يعزز أهمية القيادة الاستراتيجية في بناء ميزة تنافسية مستدامة، ويُمكّن المدرب من نقل المفاهيم المتقدمة بأسلوب تطبيقي يربط بين التخطيط بعيد المدى وواقع الأداء المؤسسي.تركز الحقيبة على تعميق فهم خصائص القيادة الاستراتيجية، واستيعاب انماط القيادة الاستراتيجية المعاصرة، وربطها بشكل مباشر بـ مهام إدارة الموارد البشرية بما يضمن رفع كفاءة الأداء وتعزيز الجدارة القيادية داخل المؤسسة.

أهمية حصول المدرب على حقيبة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية

  • تمكين المدرب من تقديم برنامج احترافي متقدم في القيادة الإستراتيجية يعزز التكامل المعرفي مع المستويات السابقة ويرسخ الفهم التطبيقي العميق.

  • تزويد المدرب بأنشطة تدريبية تطبيقية متنوعة تشمل دراسات حالة ومحاكاة وتمارين عملية تدعم فهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتفعيلها داخل بيئة العمل.

  • دعم المدرب بمحتوى احترافي يربط بين خصائص القيادة الاستراتيجية وأدوار القادة في تطوير الموارد البشرية للموظفين وفق منظور استراتيجي شامل.

  • مساعدة المدرب على تأهيل المشاركين لتطوير الجدارة القيادية، وإدارة التغيير، وبناء خطط استراتيجية متكاملة تتوافق مع أهمية القيادة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي.

 للاطلاع على مجموعة من الحقائب التدريبية المتخصصة في مجال القيادة

الجلسات التدريبية

  • نشاط تدريبي وافتتاح البرنامج.
  • مفاهيم أساسية + مراجعة على المستوى الأول والثاني.
  • الفرق بين القيادة التقليدية والقيادة الاستراتيجية.
  • أهمية القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وأهدافها.
  • خصائص القادة الاستراتيجيون.
  • نشاط تدريبي: مناقشة مقارنة بين قائد تقليدي وقائد استراتيجي.

  • مقومات القيادة الاستراتيجية.
  • أنماط القيادة الاستراتيجية.
  • نشاط تدريبي: دراسة حالة حول اختيار النمط القيادي المناسب
  • استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
  • أسس تنمية الموارد البشرية وعناصرها.
  • نشاط تدريبي: ورشة مصغرة لبناء استراتيجية HR بسيطة.

  • النماذج الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
  • كيفية قياس الجدارة القيادية وتأثيرها في توجيه فرق العمل وتطوير الأداء.
  • الجدارة القيادية ودورها في الوقاية من الاحتراق الوظيفي.
  • نشاط تدريبي: اختبار/تقييم ذاتي للجدارة القيادية.
  • تأثير القيادة الاستراتيجية على الصحة النفسية للموظفين.
  • نشاط تدريبي: مجموعات لمناقشة أثر القيادة على الصحة النفسية.

  • استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير والتكيف التنظيمي
  • نشاط تدريبي: لعبة محاكاة لسيناريو تغيير تنظيمي
  • دور القادة الاستراتيجيون في تسهيل التغيير وتوجيه الموظفين
  • دور الجدارة في قيادة عمليات التغيير وضمان نجاحها
  • كيفية إنشاء استراتيجية قوية لتطوير القادة
  • نشاط تدريبي: تصميم خطة تطوير قيادي شخصية

  • استراتيجيات إنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة.
  • آليات لتقييم الموظفين مع مراعاة الجوانب النفسية.
  • الأساليب الحديثة للقادة لحل النزاعات والتفاوض.
  • نشاط تدريبي: تمرين لعب أدوار للتفاوض وحل النزاعات.
  • كيف تنشئ استراتيجية موارد بشرية ناجحة؟
  • نشاط تدريبي: إعداد تصور أولي لاستراتيجية HR ناجحة.

  • التحولات المستقبلية للقادة في إدارة الموارد البشرية.
  • الذكاء الاصطناعي في إدارة الموظفين وتحليل البيانات.
  • نشاط تدريبي: مناقشة جماعية حول دور الذكاء الاصطناعي في المستقبل.
  • تجربة إدارة الموارد البشرية في غرب أسيا: دروس من سنغافورة واليابان.
  • نماذج عالمية لقياس الجدارة (SHRM – CIPD frameworks).
  • نشاط ختامي: تحليل ومقارنة النماذج العالمية للجدارة وتطبيقها محليًا.

 

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التمييز بين القيادة التقليدية والقيادة الإستراتيجية مع تحليل انماط القيادة الاستراتيجية وفهم أدوار القادة الاستراتيجيين داخل المؤسسات.
  • تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبناء تصور عملي لاستراتيجية موارد بشرية متكاملة تدعم تحقيق الأهداف المؤسسية طويلة المدى.
  • قياس الجدارة القيادية وتحليل أثرالقيادة الاستراتيجية على الأداء المؤسسي والصحة النفسية وتوجيه فرق العمل بكفاءة.
  • تصميم خطط تطوير قيادي وإدارة التغيير والتكيف التنظيمي بالاعتماد على نماذج حديثة تدعم مهام إدارة الموارد البشرية وتعزز استدامة الأداء.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء