حقيبة التميز فى استقطاب الكفاءات(المستوى الثانى)

3 أيام

6 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة التميز فى استقطاب الكفاءات(المستوى الثانى)

استقطاب الكفاءات المتميزة يمثل اليوم محورًا استراتيجيًا في بناء المؤسسات الأكاديمية القادرة على المنافسة المستدامة، ويأتي تعريف الاستقطاب في هذا المستوى المتقدم بوصفه عملية تحليلية متكاملة تتجاوز الإعلان التقليدي إلى تصميم نظام استقطاب الكفاءات قائم على البيانات ومؤشرات الأداء. تركّز هذه الحقيبة على كيفية استقطاب الكفاءات وفق منهجيات احترافية تدعم التحول المؤسسي وتعزز جودة اكتساب المواهب داخل البيئة الأكاديمية، من خلال إطار تطبيقي متقدم يمكّن المدرب من نقل الخبرة الاستراتيجية للمتدربين بكفاءة عالية.

أهمية حصول المدرب على حقيبة التميز في استقطاب الكفاءات

تمكينه من تقديم محتوى احترافي متقدم حول استقطاب الكفاءات المتميزة يعتمد على التحليل والبيانات وأفضل الممارسات العالمية في برنامج الاستقطاب.
دعمه بأدوات عملية لقياس كفاءة مصادر الاستقطاب وتحليل العائد منها بما يبرز أهمية الاستقطاب كعنصر تنافسي استراتيجي.
تزويده بأنشطة تدريبية وجداول عمل جاهزة تعزز التفاعل والتطبيق العملي أثناء تنفيذ برامج اكتساب المواهب.
مساعدته على تقديم برنامج متكامل لبناء استراتيجيات جذب كفاءات أكاديمية ترتكز على مصادر الاستقطاب الداخلي والخارجي بما يتناسب مع متطلبات البيئة المحلية.

للاطلاع على مجموعة من الحقائب التدريبية المتخصصة في مجال الإدارة والتطوير المهني

الجلسات التدريبية

نشاط تدريبي وافتتاح البرنامج.
تعريف الاستقطاب وأبعاده الاستراتيجية (مراجعة سريعة للمستوى الأول).
أهمية الاستقطاب وأهدافه في بيئات العمل الأكاديمية.
التحول من الاستقطاب التقليدي إلى الاستقطاب المبني على البيانات (Data-Driven Recruitment).
مناقشة جماعية.

المصادر الداخلية لعملية الاستقطاب.
مميزات وعيوب المصادر الداخلية.
نشاط تدريبي.
المصادر الخارجية لعملية الاستقطاب.
آليات قياس كفاءة كل مصدر (KPIs & ROI).
نشاط تدريبي.

خطوات عملية اكتساب المواهب.
أساليب الاستقطاب المبتكرة (Social Recruiting).
نشاط تدريبي.
العوامل المؤثرة في عملية الاستقطاب (داخلية وخارجية).
التحديات والمشكلات الشائعة في استقطاب الكفاءات الأكاديمية.
نشاط تدريبي.

تحليلات اكتساب واستقطاب المواهب (Recruitment Analytics).
اتجاهات عالمية حديثة في اكتساب واستقطاب المواهب.
نشاط تدريبي.
برنامج متكامل لاكتساب واستقطاب الكفاءات الأكاديمية.
أدوات وتقنيات متقدمة لدعم عملية الاستقطاب.
نشاط تدريبي.

أفضل الممارسات العالمية في استقطاب الكفاءات الأكاديمية.
نماذج ناجحة من دول متقدمة (هولندا – البرتغال – فنلندا – إلخ).
نشاط تدريبي.
تحليل فجوة بين الوضع الحالي والمستوى المطلوب.
استراتيجيات بناء علامة مؤسسية جاذبة للمواهب الأكاديمية.
نشاط تدريبي.

استراتيجيات فعّالة لجذب واستقطاب أفضل المواهب.
أفضل الممارسات العالمية في استقطاب الكفاءات الأكاديمية.
نشاط تدريبي.
تكييف الممارسات العالمية للبيئة المحلية.
نشاط تدريبي وختام البرنامج.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

توضيح المفاهيم المتقدمة في تعريف الاستقطاب وأبعاده الاستراتيجية ضمن سياق استقطاب الكفاءات المتميزة في المؤسسات الأكاديمية.
تقييم مصادر الاستقطاب الداخلي والخارجي باستخدام مؤشرات قياس الكفاءة والعائد في إطار تطوير نظام استقطاب الكفاءات فعال.
توظيف تحليلات اكتساب المواهب والاتجاهات العالمية في تصميم وتطوير برنامج الاستقطاب بما يدعم التحول المؤسسي.
تصميم استراتيجيات متكاملة لبناء علامة مؤسسية جاذبة تعكس أهمية الاستقطاب وتُحسن من كيفية استقطاب الكفاءات وفق أفضل المعايير المهنية.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.