الإدارة والتطوير المهني

حقيبة تدريبية عن السعادة الوظيفية في بيئة العمل

2 أيام
4 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن السعادة الوظيفية في بيئة العمل

غالبًا ما يتم تعريف السعادة من خلال تجارب الموظفين وتقييم جودة حياتهم بشكل عام. ونظرًا لأن الأفراد يقضون الكثير من وقتهم في مكان العمل، فإن فهم الدور الذي يلعبه التوظيف والبيئة العملية في تشكيل السعادة للأفراد والمجتمعات يكون من أهمية بالغة.

ومع ذلك، يجب أن نلاحظ من البداية أن العلاقة بين السعادة والتوظيف هي عملية تفاعلية معقدة وديناميكية تعمل في كلا الاتجاهين. تشير الأبحاث الحديثة إلى أن العمل والتوظيف ليسا فقط عوامل دافعة للسعادة، بل يمكن للسعادة نفسها أن تساعد في تشكيل نتائج سوق العمل والإنتاجية وحتى أداء المنشأة.

مفهوم السعادة الوظيفية

السعادة هي كلمة ذات شقين: الشق الأول هو التجريبي ويُشير إلى الحالة النفسية في اللحظة الراهنة، والشعور بمشاعر إيجابية، مثل: الأمل والبهجة والحماس، وهكذا تكمن السعادة في تغليب تلك المشاعر الإيجابية على المشاعر السلبية. أما الشق الثاني فهو تقييمي، وفيه يفكر الأفراد في لحظات السعادة التي عاشوها من قبل وكيف يمكن أن يساهم ذلك في بث رضاهم العام.

  • السعادة الوظيفية للمنشأة:

هي مدى توفير المنشأة والإدارة العليا لبيئة عمل ملائمة ومناسبة للموظفين تجعل منهم قادة متميزين ذوي ولاء تنظيمي وانتماء حقيقي للمنشأة، من خلال مجموعة من البرامج والمبادرات والخدمات التي تهدف إلى تعزيز الصحة النفسية والعقلية والجسدية للموظفين.

  • السعادة الوظيفية للموظف:

هي حالة يمر بها الموظف عندما يمتلئ عقله وقلبه بمزيج متوازن من العواطف الإيجابية والمتعة العقلية في بيئة العمل ، معززة بأهداف ومعانٍ مثالية وأخلاقية، وصولًا إلى الصحة والبناء البيولوجي وإحساسه بالسعادة في العمل، والذي يسعى لتحقيقه كل فرد في المجتمع.

يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الآدارة من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الإدارة

 

الجلسات التدريبية

  • نشاط تدريبي وافتتاح البرنامج.
  • مفهوم السعادة الوظيفية.
  • أهمية السعادة الوظيفية.
  • مقومات بناء ثقافة السعادة الوظيفية داخل المنشأة.
  • معوقات السعادة الوظيفية.
  • الآثار السلبية لغياب السعادة الوظيفية.
  • نشاط تدريبي.

  • نشاط تدريبي.
  • بيئة العمل وأنواعها.
  • أفضل بيئات الأعمال وأسوئها.
  • خصائص بيئة العمل الإيجابية (للمديرين والموظفين).
  • الأبعاد الخمسة لنموذج "بيئة العمل السعيدة".
  • كيف تُؤسس بيئة مؤسسية سعيدة؟
  • نشاط تدريبي.

  • نشاط تدريبي.
  • دور الرضا الوظيفي في رفع الروح المعنوية ومستوى السعادة.
  • العلاقة بين الرضا الوظيفي وتقييم الأداء وأثره على سعادة الموظف.
  • كيفية تقييم الثقافة السائدة في بيئة العمل؟
  • نشاط تدريبي.
  • آليات ترسيخ روح الفريق الواحد في بيئة العمل.
  • طرق ترسيخ روح الإيجابية لفريق العمل.
  • كيفية تحرير الطاقات الكامنة للموظفين؟

  • أدوار إدارة السعادة الوظيفية.
  • مهام أخصائي سعادة الموظفين.
  • نشاط تدريبي.
  • دور المبادرات في تحقيق السعادة الوظيفية داخل المنشأة.
  • برامج مقترحة لتنمية السعادة الوظيفية.
  • نشاط تدريبي واختتام البرنامج.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء