نبذة عن الحقيبة التدريبية
يعد تطوير الأداء داخل المؤسسات من أهم عوامل تحقيق الكفاءة والاستدامة، لذلك يقدم هذا العرض التقديمي محتوى منظمًا يشرح مفهوم إدارة الأداء المؤسسي وأهدافها وآليات تطبيقها وفق أفضل الممارسات الإدارية. كما يستعرض مكونات نظام إدارة الأداء، وأهمية قياس الأداء المؤسسي في متابعة النتائج، ودور تقييم الأداء الوظيفي في تحسين أداء العاملين، إلى جانب توضيح خطوات بناء نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يدعم اتخاذ القرارات، وتعزيز الإنتاجية، ورفع كفاءة الموارد البشرية داخل الجهات الحكومية والخاصة والمؤسسات التعليمية.
الفئات التي يستهدفها العرض التقديمي عن إدارة الأداء المؤسسي
- المدربون المتخصصون في الإدارة والموارد البشرية الراغبون في تقديم برامج تدريبية احترافية حول إدارة الأداء وتطوير كفاءة الموظفين.
- مديرو الموارد البشرية والمشرفون المسؤولون عن تصميم وتطبيق نظام إدارة الأداء وتحسين عمليات تقييم الأداء الوظيفي داخل المؤسسات.
- المديرون التنفيذيون ورؤساء الأقسام الذين يسعون إلى تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة فرق العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
- المستشارون الإداريون والمهتمون بالتطوير المؤسسي الراغبون في توظيف مؤشرات الأداء وأدوات القياس لدعم قرارات الإدارة.
يمكنك الاطلاع على جميع العروض التقديمية في مجال الموارد البشرية
الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:
-
توضيح مفهوم إدارة الأداء المؤسسي وأهميته في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
-
تطبيق مبادئ نظام إدارة الأداء بما يسهم في تحسين كفاءة العمل ورفع الإنتاجية.
-
استخدام أساليب قياس الأداء المؤسسي ومتابعة مؤشرات الأداء بفاعلية.
-
التمييز بين أساليب تقييم الأداء الوظيفي واختيار الأنسب وفق طبيعة المؤسسة.
-
تصميم نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يدعم التطوير المستمر واتخاذ القرارات الإدارية.
