إن نظام قياس الأداء، هو منهج استراتيجي تستخدمه جميع المؤسسات ذات الأداء الفعال حول العالم، لأن عدم وجود قياس للأداء في مؤسسة ما يترك آثارًا سلبية متعددة منها؛ وجود جهود كبيرة وإجهاد في العمل دون تحقيق نتائج تُذكر، ويقود إلى الحاجة للتركيز في الأداء بتوجيه الجهود في اتجاهات مرغوبة بدل إنهاكها في أعمال ذات أثر محدود، والقدرة على معرفة موطن الخلل بدقة واتخاذ الإجراءات التصحيحية لها، وهو ما يحققه نظام قياس الأداء بفعالية عالية.
هو العمل الذي يؤديه الفرد باستيعابه لـمـهـامه واختصاصاته، وهو الـمتوقع منه تأديته مستقبلًا أثناء تنفيذه لـمهام عمله، وحسن إصغائه لتوجيهات وتعليمات الـمشرف عليه.
هي تحكم وتوجيه للقدرة بمعرفة ومهارة ورغبة وتنمية للاتجاهات وتهيئة لـمناخ العمل وعزل العوامل الخارجية.
هي أدوات للقياس والتشخيص لتقدير قيمة متغيرات النظام التعليم سواء الكمية أو الكيفية بشكل مفرد أو بإدماج عدد من المتغيرات في نقطة معينة، أو في سلسلة زمنية أو مكانية، بشرط توافر الأسلوب العلمي في بنائها وحساب قيمتها ومع توفر مواصفات القياس كالصدق والثبات.
يمكنكم الإطلاع على جميع العروض التقديمية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الموارد البشرية من خلال هذا الرابط عروض تقديمية فى مجال الموارد البشرية
بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:
