.jpg)
تُعد القيادة الموقفية أسلوبًا قياديًا مرنًا يساعد القادة على التكيف مع المتغيرات، واتخاذ القرارات المناسبة، وتعزيز التواصل الفعّال لتحقيق أفضل النتائج في بيئة العمل.
عرض تقديمى عن القيادة الموقفية
القيادة الموقفية بأنها هي إدارة الاستعداد الدائم لمواجهة الموقف والتعامل معه، والتعامل مع مفاجأته، والتعامل السريع مع هذه المفاجآت، والتعامل السريع مع المتغيرات والمستجدات التي تطرأ على مجرى الأحداث.
الحوار وأهميته للقائد الموقفي
يعمل القائد الناجح على تعزيز الحوار من أجل إلهام ودعم واكتشاف وقيادة المرؤوسين. من خلال اعتياد الحوار، يمكن لكل قائد إنشاء عقلية مشتركة قائمة على الكثير، لأنها تتيح التفكير الإبداعي والابتكار والتحسين الذاتي المستمر.
اتضح من واقع الأبحاث، بأن القيادة التي تملك مهارات المحادثة تتمتع بقبولٍ أكبر. ويريد القادة تحسين جودة الحوار في العمل حيث يرون الحاجة ويرون الفوائد من المحادثة، لكن العائق الذي لا يمكن التغلب عليه للتغيير هو "الثقافة" دائمًا. ربما تكون توقعات الموظفين والبيئة الخارجية قد تغيرت، ولكن ممارسات الإدارة القديمة وعقليات التفكير لا تزال قائمة مثل الأصداء في عصرٍ مضى.
بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:
.jpg)
.jpg)