حقيبة تدريبية عن السعادة في بيئة العمل

5 يوم

10 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن السعادة في بيئة العمل

إن السعادة الوظيفية ترتكز على جانبين رئيسين وهما مكملان لبعضهما البعض ولا يمكن الاستغناء عن أحدهما، حيث إن وجودهما يبقى كنافذة لتهيئة بيئة عمل مليئة بالرضا والسعادة والاستقرار ومصدراً لإرسال المشاعر والطاقة الإيجابية بين العاملين بالمنشأة.

السعادة

السعادة هي شعورٌ ينبع من داخل النفس البشرية إذا شعرت بالرضا والسكينة والطمأنينة والبهجة والانشراح، وهي منحةٌ إلهيةٌ نتيجةً لاستقامة السلوك الظاهر والباطن، وهي من الأمور التي اختلف الناس حولها، واختلفت تصوراتهم باختلاف طباعهم واهتماماتهم وتطلعاتهم وحتى تنوع واقعهم ومجتمعاتهم، فتنوع تبعًا لذلك تعبيرهم عنها، فنرى كثيرًا من الناس يُفنون حياتهم حسب تلك التصورات.

السعادة الوظيفية

هي قرار شخصي يتخذه الموظف، حيث يشعر برابطة عاطفية قوية تجاه المؤسسة التي يعمل بها.
هي شعور الفرد بالسعادة والارتياح أثناء أدائه لعمله، ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه.

الاستراتيجيات القيادية لصناعة بيئة عمل سعيدة (الأبعاد الخمسة)

المصداقية.
الاحترام.
العدالة.
الفخر.
الزمالة.

يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الآدارة من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الإدارة

الجلسات التدريبية

افتتاح البرنامج التدريبي.
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
إشكاليات حول مفاهيم السعادة.
مكــونــات السعــادة.
مجـــالات السعـــادة.
أسبــاب السعـــادة.
نشاط تدريبي.

نشاط تدريبي.
التخطيط لإدارة السعادة.
التنظيم لإدارة السعادة.
الرقابة لإدارة السعادة.
التقويم لإدارة السعادة.
نشاط تدريبي.

نشاط تدريبي.
العوامل المؤثرة على السعادة.
المتغيرات المجتمعية وانعكاساتها على إدارة السعادة.
المتغيرات الاقتصادية وانعكاساتها على إدارة السعادة في سلطنة عُمان.
المتغيرات الاجتماعية وانعكاساتها على إدارة السعادة في سلطنة عُمان.
نشاط تدريبي.

مفهوم السعادة الوظيفية.
نشاط تدريبي.
المكان السعيد للعمل حسب آراء الموظفين.
فيديو تدريبي
أهمية السعادة الوظيفية وعوامل نجاحها.
أبعاد بيئة العمل السعيدة.
فوائد تحقيق التميز في العمل.
التميز بإيجابية تجاه عملك والمحافظة على هذه الإيجابية.
نشاط تدريبي.

مفهوم الرضا الوظيفي.
نشاط تدريبي.
علاقة الحافز بالرضا الوظيفي.
أهمية الرضا الوظيفي.
خصائص الرضا الوظيفي.
عوامل الرضا الوظيفي.
علاقة الرضا الوظيفي بالسعادة الوظيفية.
محددات الرضا الوظيفي وأثرها على العاملين.
علاقة الرضا الوظيفي بالأداء الوظيفي.
نشاط تدريبي
العلاقة بين الالتزام المؤسسي والرضا الوظيفي.

مفهوم التحفيز.
أهمية الحوافز.
نشاط تدريبي.
أهداف التحفيز.
أنواع التحفيز.
نظريات التحفيز.
نشاط تدريبي.
معوقات التحفيز.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
الأمن الوظيفي.
أهمية الأمان الوظيفي.
عناصر الأمن الوظيفي.
نظريات الأمن الوظيفي.
نشاط تدريبي.

مظاهر النشاط الإبداعي في المؤسسة.
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
الثقافة الإبداعية في المؤسسة.
علاقة الإبداع بالسعادة الوظيفية.
أنواع الإبداع الإداري في المنظمات.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مفهوم الأداء الإبداعي.
العوامل المؤثرة على الأداء الإبداعي.
دور بيئة العمل في تنمية الأداء الإبداعي.
نشاط تدريبي.

فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
الإجراءات المقترحة لتحقيق السعادة الوظيفية.
نشاط ختامي.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.