حقيبة تدريبية عن إدارة التمكين

3 أيام

6 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة تدريبية عن إدارة التمكين

إدارة التمكين والقيادة التحويلية هما اثنان من أهم العناصر في بناء منظمة ناجحة ومبتكرة في عصر التغيير المستمر. إن إدارة التمكين تعزز قدرة الأفراد على تحقيق إمكاناتهم الكاملة وتوليد الابتكار والتحسين المستمر، بينما تعتبر القيادة التحويلية رافعة رئيسية لتوجيه المنظمة نحو التغيير والتكيف مع التحديات الجديدة.

أهداف التمكين

يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز القدرة على التحمل والتأقلم مع التغييرات المستمرة في بيئة العمل، وتحسين الأداء والإنتاجية، وتحسين الصحة النفسية والعاطفية للعاملين
في المنظمة، وتعزيز الإحساس بالانتماء والولاء للمنظمة، وتحسين العلاقات بين الزملاء.

ومن بين الأهداف الرئيسية للتمكين النفسي:

تعزيز القدرة على اتخاذ القرارات:

حيث يسعى التمكين النفسي إلى تعزيز القدرة على اتخاذ القرارات الذاتية لتحسين الأداء والإنتاجية.

تعزيز الثقة بالنفس:

حيث يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز الثقة بالنفس لدى العاملين في المنظمة، وذلك بتعزيز الإيجابيات وقدراتهم وتحفيزهم على تحقيق أهدافهم.

تعزيز الاستقلالية:

يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات بشأن المسؤوليات المحولة إليهم.

تحسين العلاقات الاجتماعية:

يسعى التمكين النفسي إلى تحسين العلاقات بين العاملين في المنظمة، وتنمية العلاقات الإيجابية بينهم.

تحسين الصحة النفسية:

يهدف التمكين النفسي إلى تحسين الصحة النفسية والعاطفية للعاملين في المنظمة، وذلك من خلال تنمية القدرة على التأقلم مع التحديات والمواجهات والتعامل مع الضغوط النفسية.

تعزيز الإبداع والابتكار:

يهدف التمكين النفسي إلى تعزيز الإبداع والابتكار في بيئة العمل، وذلك بتشجيع العاملين على البحث عن حلول جديدة ومبتكرة للتحديات والمشاكل التي يواجهونها.

يمكنكم الإطلاع على جميع الحقائب التدريبية لدى شركة رؤية للحقائب التدريبية فى مجال الآدارة من خلال هذا الرابط حقائب تدريبية فى مجال الإدارة

الجلسات التدريبية

تعارف وافتتاح للبرنامج التدريبي.
ماهية التمكين وأهميته.
مفهوم التمكين الهيكلي
مفهوم التمكين النفسي
أبعاد التمكين النفسي.
أهداف التمكين.
مبادئ التمكين.
مراحل التمكين.
نشاط تدريبي.

أساليب التمكين.
معوقات التمكين.
نشاط تدريبي.
متطلبات التمكين.
مؤشرات التمكين.
العلاقة بين التمكين التنظيمي والتمكين النفسي.
قصص نجاح لتطبيق التمكين في المؤسسات.
نشاط تدريبي.

ماهية القيادة وأهميتها.
أنماط القيادة.
نشاط تدريبي.
سمات القائد الفعال.
مفهوم القيادة التحويلية.
أبعاد القيادة التحويلية.
نشاط تدريبي.

وظائف القيادة التحويلية.
أنماط القيادة التحويلية.
أهمية القيادة التحويلية لتمكين الفرد والفريق.
أهمية التمكين والقيادة في إدارة التغيير لتحقيق النجاح والنمو المستمر
ماهية التغيير وأهميته لتحقيق الأهداف الاستراتيجية

متطلبات التمكين الهيكلي.
تطبيق التمكين الهيكلي.
نشاط تدريبي.
أبعاد التمكين النفسي.
تطبيق التمكين النفسي.
طرق تقييم وتقويم مستويات التمكين.
نشاط تدريبي.

القيادة التحويلية والتمكين النفسي.
العوامل المؤثرة على أداء الفرد والفريق.
نشاط تدريبي.
تأثير القيادة التحويلية والتمكين النفسي على الأداء الوظيفي (الفرد والفريق).
تأثير التمكين النفسي وطرق تقييم الأداء الوظيفي.
القيادة التحويلية والتمكين النفسي لإدارة التغيير ضرورة للنجاح والنمو.
نشاط تدريبي واختتام البرنامج.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.