الذكاء الاصطناعي

حقيبة الموظف الرقمي كفاءة بلا حدود

2 يوم
4 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

حقيبة الموظف الرقمي كفاءة بلا حدود

يمثل الموظف الرقمي نموذجًا حديثًا يجمع بين الإبداع البشري والابتكار التكنولوجي ليعيد صياغة مفهوم النجاح في بيئات العمل. بفضل قدرته على استثمار الأدوات الذكية وأتمتة العمليات باستخدام أحدث تقنيات automation، أصبح الموظف الرقمي أيقونة الكفاءة التي تحقق أداءً استثنائيًا وتدعم التحول المؤسسي المستدام. صُممت هذه الحقيبة لتزويد المدربين بمحتوى متكامل يربط بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية، ويعزز خبراتهم في مواكبة متطلبات سوق العمل الرقمي.

أهمية حصول المدرب على الحقيبة التدريبية

  • امتلاك أداة تدريبية متقدمة تعكس احتياجات المؤسسات نحو digital employee ومهارات الموظف الرقمي.

  • تعزيز مكانة المدرب كخبير قادر على دعم برامج التحول الرقمي المؤسسي وتطوير الكفاءات.

  • تقديم محتوى يوازن بين الجانب العلمي والعملي، ويعزز خبرة المتدربين في digital employee experience.

  • توسيع فرص التدريب والتسويق من خلال حقيبة تلبي الطلب المتزايد على حقائب تدريبية عن الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.تصفح عبر الرابط التالي حقائب تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي.

الجلسات التدريبية

  • نشاط تدريبي وافتتاح البرنامج.
  • من هو الموظف الرقمي وأهميته في المنظمات الحديثة؟
  • إيجابيات وسلبيات الموظف الرقمي.
  • التحديات التي تواجه الموظف الرقمي.
  • مجالات عمل الموظف الرقمي وتطبيقاته في بيئة العمل.
  • نشاااط دراسة حالة: تحليل قصة نجاح افتراضية لموظف رقمي في مؤسسة
    عالمية.

  • كيف يمكن لمسؤول الموارد البشرية خلق تجربة مثالية للموظف الرقمي؟
  • دور المهارات الرقمية والابتكار الشخصي في نجاح الموظف الرقمي.
  • العلاقة بين الموظف الرقمي والتحول الرقمي في المنظمات.
  • مناقشة جماعية: ما أبرز الاحتياجات التي تضمن تجربة مثالية للموظف
    الرقمي؟
  • أثر الموظف الرقمي على تحسين الأدء الوظيفي والتميز المؤسسي.
  • ورشة تطبيقية: تصميم رحلة Journey Employee للموظف الرقمي داخل
    مؤسسة.

  • مفهوم التحول الرقمي وأهميته في تمكين الموظف الرقمي.
  • متطلبات التحول الرقمي وأبعاده من منظور الموظف الرقمي.
  • أدوات التحول الرقمي التي تعزز كفاءة الموظف الرقمي.
  • نشاط تدريبي: ورشة تفاعلية - اختيار الأدوات الرقمية الأنسب لتطوير كفاءة
    الموظف الرقمي.
  • خطوات عملية لتمكين الموظف الرقمي في بيئة العمل.
  • نشاط مقارنة: الفرق بين موظف تقليدي وموظف رقمي في المهام اليومية.

  • استراتيجيات الموظف الرقمي للمستقبل
  • استراتيجيات التحول الرقمي المؤسسي ودورها في تمكين الموظف الرقمي.
  • نماذج التحول الرقمي الناجحة وانعكاسها على أداء الموظف الرقمي.
  • حوكمة التحول الرقمي وأثرها على حقوق ومسؤوليات الموظف الرقمي.
  • نشاط تدريبي: تصور مستقبلي.
  • خارطة طريق لتطوير الموظف الرقمي ككفاءة بلا حدود.
  • ورشة ختامية: إعداد خطة شخصية لكل مشاارك ليطور نفسه كموظف رقمي
    فعال.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • فهم دور الموظف الرقمي كعنصر أساسي في استراتيجيات التحول المؤسسي.
  • اكتساب أدوات عملية لتصميم تجارب digital employee experience مبتكرة وفعّالة.
  • التعرف على خطوات عملية لرسم خارطة طريق لتطوير الذات رقمياً وتنمية مهارات الموظف الرقمي.
  • تحفيز المشاركين على استثمار القدرات الرقمية والإبداعية لتحقيق التميز الفردي والمؤسسي عبر أتمتة العمليات.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء