التعليم والتعلم

حقيبة إعداد المدربين

8 أيام
16 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

التدريب ليس اكتساب معلومات جديدة فحسب، بل تبادل خبرات، فالأشخاص الذين على رأس عملهم يمتلكون الكثير من الخبرات، والتدريب يعني تبادل الخبرات ما بين المتدربين وعرض للمشكلات المختلفة التي تواجههم يومياً في عملهم أمام الجميع، والاستماع لأكثر من طريقة لحل مثل هذه المشكلات, ومجرد الحضور لقاعة التدريب، هو بحد ذاته خبرة، وبناء العلاقات الجيدة مع المدربين والتعارف ما بين المتدربين أيضاً خبرة، كذلك تجديد المتدرب لمعلوماته خبرة، ومعرفة إلىة التدريب من حيث التنظيم والالتزام بالوقت والحضور وتنفيذ الأنشطة وغيرها تعتبر خبرة يكتسبها المتدرب، وترسيخ قناعات المتدربين بفعالية وفائدة التدريب الذي يمارسونه وحثهم على الابتكار والإبداع وإيجاد الرغبة الذاتية لدى المتدربين لتطوير أنفسهم ورفع كفاياتهم .

الجلسات التدريبية

  • مقدمة وافتتاح الدورة.
  • فيديو تدريبي .
  • نشاط تدريبي.
  • كسر الجليد فى العملية التدريبية.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم التدريب.
  • أهمية التدريب.
  • مجالات التدريب ( خماسية التدريب).
  • فوائد التدريب.

  • فيديو تدريبي .
  • نشاط تدريبي.
  • مقارنة بين التدريب والتعليم التقليدي.
  • التدريب كنظام متكامل.
  • مبادئ وقواعد التدريب.
  • المبادئ الرئيسية لتعليم الكبار وآثارها على تصميم التدريب.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • مفهوم الحاجة التدريبية.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تصنيف الاحتياجات التدريبية.
  • مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية.

  • فيديو تدريبي.
  • مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • أساليب وطرق جمع البيانات بهدف تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • نشاط تدريبي (حالة عملية).
  • نماذج نظرية في تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبى .
  • مفهوم الأهداف التدريبية وأقسامها
  • مجالات الأهداف التدريبية.
  • مصادر أهداف التدريب.
  • أنواع الأهداف التدريبية.
  • الأهداف السلوكية الإجرائية.
  • صياغة الأهداف السلوكية الإجرائية للمدرب والمتدرب.
  • الأفعال السلوكية الإجرائية.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • المحتوى التدريبي ومجالاته.
  • معايير اختيار المحتوى التدريبي.
  • خطوات بناء المحتوى التدريبي.
  • مقومات المحتوى التدريبي الجيد.
  • أمور يجب مراعاتها عند تصميم المحتوى.
  • نشاط تدريبي
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • تحديد المادة العلمية.
  • اختيار المادة العلمية.
  • المظاهر العامة للصياغة.
  • كيفية اقتباس النصوص.
  • نشاط تدريبي.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية.
  • نشاط تدريبي.
  • الأنشطة التدريبية.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبى .
  • إعداد الحقائب التدريبية.
  • معايير إعداد الحقيبة التدريبية ومميزاتها.
  • دليل تنفيذ الحقيبة التدريبية.
  • معيار المراجعة العلمية للحقيبة التدريبة.
  • نشاط تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • الاستعداد النفسي والصحي.

  • فيديو تدريبي.
  • الاستعداد والتحضير المسبق.
  • إتقان مهارات العرض والإلقاء.
  • التعامل مع الجمهور (المتدربين).
  • التحكم باستخدام لغة الجسم وحركته.
  • تجهيز المواد المصاحبة.
  • نشاط تدريبي.
  • المشكلات المتوقعة عند التقديم وكيفية علاجها.
  • التعامل مع المتدربين المشاكسين.
  • نشاط تدريبي.

  • فيديو تدريبي.
  • نشاط تدريبي.
  • صفات المدرب الفعال .
  • اختيار المدرب الفعَال.
  • الشروط المطلوب توافرها في المدربين.
  • أخطاء وسلبيات المدربين.
  • نموذج تطبيقي.
  • نظرية التعلم روبرت غانغ.

  • فيديو تدريبي.
  • نموذج كولب في التعلم.
  • نموذج مكارثي.
  • نشاط تدريبي.
  • نموذج ديف ماير للتعلم السريع.
  • المبادئ التي يقوم عليها التعلم السريع.
  • نشاط تدريبي.
  • قوانين بايك للتدريب المتقدم.

  • فيديو تدريبى .
  • نشاط تدريبي.
  • المبادئ العلمية لاختيار الأساليب التدريبية .
  • انواع الأساليب التدريبيه.
  • نشاط تدريبي.
  • تصميم ومنهج المحاضره.
  • بعض أشكال الحالات.

  • فيديو تدريبي.
  • أسلوب أعداد الحالة كمادة تدريبية.
  • نشاط تطبيقي.
  • تمثيل الأدوار.
  • التعليم المبرمج.
  • نشاط تدريبي.

  •  فيديو تدريبي.
  • وظيفة المعينات السمعية والبصرية.
  • تحديد استخدام المساعدات السمع بصرية.
  • النقاط الواجب مراعاتها عند اختيار المعينات السمعية والبصرية.
  • وضع المعدات والتجهيزات.
  • حالات عملية.

  • فيديو تدريبى .
  • مفهوم التقويم والغرض منه .
  • نموذج كيركباتريك في تقويم التدريب.
  • كيف تقيم مدرباً.
  • اختبار ذاتي.
  • نموذج تقويم البرنامج التدريبي.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • التعرف على أساسيات الأمن السيبراني ومفاهيمه الرئيسية.
  • اكتشاف أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية المعلومات والأنظمة.
  • الاطلاع على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالأمن السيبراني.
  • مناقشة مفهوم قيادة الأمن السيبراني وأهمية تدريب الموظفين.
  • اكتساب مهارات إدارة مخاطر الأمن السيبراني وتقدير التهديدات.
  • التعرف على نظام إدارة أمن المعلومات وفق معيار ISO 27001.
  • فهم طبيعة الجرائم الإلكترونية وآليات مكافحتها.

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء