تمكين الموارد البشرية ويظهر ايادي اشخاص كثيرة دون ظهوهر الوجه وأمامهم عدد كبير من قطع البازل على الطاولة
الإدارة والتطوير المهني

حقيبة تدريبية عن تمكين الموارد البشرية

حقيبة تدريبية متخصصة في تمكين الموارد البشرية، تتناول تطوير الأداء المؤسسي، وتفويض الصلاحيات، وطرق تحفيز العاملين، وبناء فريق العمل، لمساعدة المدربين على تقديم برامج تدريبية عصرية تواكب متطلبات المؤسسات الحديثة.

2 أيام
4 جلسات تدريبية

نبذة عن الحقيبة التدريبية

تُقدّم حقيبة تمكين الموارد البشرية رؤية متكاملة حول كيفية الاستثمار الأمثل في الكوادر البشرية داخل المؤسسات، من خلال تناول مفاهيم تعزيز العمل الجماعي، وتحفيز العاملين، واستثمار قدراتهم لمواكبة المتغيرات الإدارية والتقنية المتسارعة.
كما تسلط الحقيبة الضوء على أساليب تطوير الأداء المؤسسي وتفويض الصلاحيات، بما يمكّن القيادات والمشرفين من إشراك فرقهم في اتخاذ القرار وبناء فريق العمل المتجانس والفعّال.
وتُعد هذه الحقيبة مرجعاً عملياً في تطوير الأداء المؤسسي ppt يساعد المدربين على رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق رضا العملاء، عبر برامج تدريبية حديثة تواكب التحول الإداري، وتزوده بأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال.

الفئات التي تستهدفها حقيبة تمكين الموارد البشرية:

  • المدربون والمعلمون الراغبون في تطوير مهاراتهم في تقديم برامج تمكين الموارد البشرية بأسلوب احترافي وعصري.
  • القيادات الإدارية والمشرفون المسؤولون عن تطبيق طرق تحفيز العاملين وتفويض الصلاحيات داخل مؤسساتهم لتحقيق نتائج متميزة.
  • مسؤولو التدريب والتطوير في إدارات الموارد البشرية الساعون لتحسين كفاءة الأداء المؤسسي ورفع مستوى رضا العملاء.
  • مدراء الأقسام الراغبون في تعزيز مشاركة العاملين في اتخاذ القرار والعمل على بناء فريق العمل المتكامل والمحفز.

يمكنكم الاطلاع على مزيد من الحقائب التدريبية في مجال الإدارة والتطوير المهني.

الجلسات التدريبية

  • مفاهيم أساسية.
  • نشاط تدريبي.
  • أهمية فرق العمل.
  • أهداف بناء فرق العمل.
  • أنواع فرق العمل.
  • مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل.
  • فوائد إدارة وبناء فرق العمل.
  • السمات المميزة لفريق العمل.

  • قواعد سلوك فريق العمل.
  • منهجية بناء فرق العمل.
  • مقومات بناء الفريق.
  • إدارة فرق العمل.
  • الأخطاء الرئيسية فى إدارة فريق العمل.
  • المهارات المطلوبة فى بناء فرق العمل.

  • معوقات بناء فرق العمل.
  • نشاط تدريبي.
  • عوامل التغلب على المعوقات.
  • عوامل نجاح فريق العمل.
  • نشاط تدريبي.

  • تقييم أداء الفريق.
  • نشاط تدريبي.
  • كيفية تكوين الفريق.
  • كيفية تناغم فريق العمل وانسجامه.
  • مواصفات الفريق عالي الأداء.
  • نشاط تدريبي.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادرًا على:

  • توضيح مفهوم تمكين الموارد البشرية وأثره في تحسين الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العاملين.
  • تطبيق ممارسات تفويض الصلاحيات بما يسهم في تعزيز المسؤولية وزيادة فاعلية فرق العمل.
  • توظيف أفضل طرق تحفيز العاملين لرفع مستوى المشاركة والإنتاجية وتحقيق الرضا الوظيفي.
  • تنفيذ استراتيجيات بناء فريق العمل بما يعزز التعاون والابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة.
  • إعداد خطط عملية تدعم تطوير الأداء المؤسسي والاستفادة من مفاهيم تطوير الأداء المؤسسي ppt في تقديم العروض التدريبية .

مكونات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب

يحتوى على المادة العلمية التفصيلية للدورة، طريقة استخدام الدليل، أهداف الدورة التدريبية، الجداول الزمنية، والمراجع العلمية.

دليل المتدرب

يحتوى على مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب، إرشادات المتدرب لحضور الدورة، ومراجع علمية. يرسل بصيغة PDF.

بوربوينت (عرض تقديمي)

يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي وبه صور وانفوجراف وفيديوهات.

أنشطة تدريبية

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين وملف أنشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب في تطبيق الأنشطة منفردة مع المتدربين.

خرائط ذهنية

ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة.

ألعاب تدريبية

ملف ألعاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الألعاب التدريبية التي تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة.

اختبار قبلي بعدي

يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول موضوع الدورة قبل وبعد التدريب.

المدرب/ة الفاضل/ة عند الحصول على حقيبة تدريبية من شركة رؤية ومن خلال هذا الموقع ستستلم الملفات التالية:

  • دليل مدرب يحتوى على (المادة العلمية التفصيلية للدورة – طريقة استخدام الدليل – أهداف الدورة التدريبية – الجداول الزمنية – المراجع العلمية) يرسل الدليل باسم حضرتكم مع امكانية اضافة شعارك الخاص او شعار الجهة التى تقدم لها التدريب ويتم ارسال الدليل بصيغة pdf لانه مصمم ببرامج فنية مختلفة عن برنامج الورد، مع امكانية اجراء التعديلات حسب المحاور الفنية الخاصة بكل دورة عن طريق فريق الاعداد بالشركة.
  • دليل المتدرب يحتوى على (مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب - ارشادات المتدرب لحضور الدورة - مراجع علمية) يرسل الملف بصيغة pdf عليه اسم المدرب والشعار.
  • بوربوينت (عرض تقديمى) يحتوى على مادة علمية مختصرة الشرح ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمى وبه صور وانفوجراف وفيديوهات وعليه اسم المدرب والشعار ان وجد ويرسل بصيغة مفتوحة واخرى مقفولة ويمكن للعميل اجراء اى اضافات عليه ولكن يستخدم نفس الخط المرسل مع الحقيبة.
  • ملف انشطة تدريبية للمتدربين – وملف انشطة تدريبية للمدرب بحلولها يساعد المدرب فى تطبيق الانشطة منفردة مع المتدربين.
  • ملف خرائط ذهنية للدورة ككل ويمكن للمدرب أن يطبقه بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.
  • ملف العاب تدريبية يمكن المدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية التى تساعده على كسر الملل أثناء تطبيق الدورة التدريبية.
  • اختبار قبلى بعدى يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفى لديهم حول موضوع الدورة.

ولذا يرجى التكرم بارسال الاسم كما تحب أن يكتب على الادلة مع ارفاق الشعار او لوجو الجهة التى ستقدم لها التدريب.

أخى المدرب / اختى المدربة نحن نميزك ببعض الاشياء الخاصة بالحقائب من تصميمات فنية إلى اضافات علمية ولذا بعد اتمام عملية الدفع سنقوم بوضع بياناتك على الحقيبة المطلوبة وارسالها لحضرتكم عبر الايميل خلال 24 ساعة.

وفى حالة وجود اى تحديثات تتم على الحقائب يتم ارسالها عبر نفس الايميل مرة أخرى بحيث يتم الاستفادة منها لسنوات طويلة.

سجل بياناتك للتواصل مع خدمة العملاء